COLOCACI\u00d3N DE CR\u00c9DITOS<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En lo que va del sexenio se han colocado 1 mill\u00f3n 616 mil 170 cr\u00e9ditos hipotecarios y no hipotecarios con una derrama de m\u00e1s de 712 mil millones de pesos.
\u2022 El 2021 ha sido el mejor a\u00f1o en cuanto a colocaci\u00f3n de cr\u00e9ditos, al otorgarse 530 mil 525 financiamientos con una derrama de 234 mil 890 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n
NUEVOS PRODUCTOS DE CR\u00c9DITO EN ESTA ADMINISTRACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Unamos Cr\u00e9ditos: En febrero de 2020, se lanz\u00f3 este esquema de cr\u00e9dito que permite a dos personas, sin necesidad de estar casadas, unir sus puntos para la compra de una vivienda nueva o existente. As\u00ed parejas del mismo sexo o que viven en uni\u00f3n libre, hermanas o hermanos, padres e hijos, etc. pudieron tramitar su financiamiento en conjunto y comprar su casa. Al 24 de abril se han entregado 104 mil 076 cr\u00e9ditos de este tipo, con una derrama econ\u00f3mica de 36 mil 933 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 ConstruYO Infonavit: en octubre de 2020 se otorgaron los primeros cinco cr\u00e9ditos de este esquema, que permite a las y los trabajadores obtener un financiamiento para la edificaci\u00f3n, remodelaci\u00f3n o ampliaci\u00f3n de su casa en un terreno propio. A marzo de 2022, se han otorgado 552 financiamientos con una derrama econ\u00f3mica de 39 millones 224 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Cuenta Infonavit + Cr\u00e9dito Bancario: Esta soluci\u00f3n financiera para trabajadores que actualmente no cotizan en el Infonavit se lanz\u00f3 oficialmente el 18 de noviembre de 2021 en una rueda de prensa con el Director General del Instituto, el presidente de la ABM, as\u00ed como representantes de cada una de las Entidades financieras participantes (HSBC, Scotiabank, Santander, Banorte y BBVA); Al cierre de diciembre se formalizaron 2 cr\u00e9ditos y se contaba con 46 cr\u00e9ditos en tuber\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Crediterreno Infonavit. Es un esquema de cr\u00e9dito que permite a un trabajador comprar un terreno con su cr\u00e9dito Infonavit para, posteriormente, construir su casa. Se lanz\u00f3 el 6 de abril de 2022 y s\u00f3lo 15 d\u00edas despu\u00e9s se formalizaron los dos primeros financiamientos de este tipo, en el estado de Oaxaca.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Programa piloto de cr\u00e9ditos para polic\u00edas. Buscando otorgar a instituciones que no est\u00e1n afiliadas al Infonavit, el 21 de mayo de 2021, se logr\u00f3 implementar el programa piloto para polic\u00edas de Yucat\u00e1n y en agosto del mismo a\u00f1o se perfilaron los primeros cr\u00e9ditos para adquisici\u00f3n de vivienda. Al cierre de diciembre del 2021 se contabilizaron 1,810 polic\u00edas que cumplen con el puntaje m\u00ednimo y se otorgaron 10 cr\u00e9ditos para polic\u00edas en Yucat\u00e1n con un monto de financiamiento promedio de 537 mil 833 pesos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Cr\u00e9ditos para trabajadores de la agroindustria. Durante 2021 se logr\u00f3 implementar el programa piloto para trabajadores de la agroindustria en los estados de Jalisco y Michoac\u00e1n y, por primera ocasi\u00f3n, se logr\u00f3 el uso de Dep\u00f3sitos Extraordinarios a la SCV realizados por las y los trabajadores derechohabientes para acceder a una alternativa de financiamiento con este esquema de ahorro propio. Estos trabajadores podr\u00e1n ejercer su cr\u00e9dito en 2023, luego de haber logrado 6 bimestres de ahorro continuo.<\/p>\n\n\n\n
NUEVAS DISPOSICIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE CREDITO<\/p>\n\n\n\n
Nuevo modelo de originaci\u00f3n T1000. Durante 2021, se trabaj\u00f3 en implementar en las plataformas tecnol\u00f3gicas-operativas del Infonavit el Nuevo Modelo de Originaci\u00f3n T1000 (NMO T1000) que sustituye al modelo anterior de originaci\u00f3n (el Sistema de Puntaje de 116 puntos y Sistema de Evaluaci\u00f3n Crediticia). Desde el 21 de mayo de 2021, se logr\u00f3 la puesta en marcha del nuevo modelo de originaci\u00f3n. Al cierre de diciembre de 2021 se otorgaron 274 mil 994 cr\u00e9ditos bajo este nuevo modelo.<\/p>\n\n\n\n
Nuevo Esquema de Cr\u00e9dito en Pesos. Con el NECP se fija la tasa de inter\u00e9s para los acreditados durante toda la vida del financiamiento, en un rango de 1.91 a 10.45 por ciento, la cual se define con base en el nivel salarial de cada persona. De igual forma, las mensualidades son fijas durante toda la vida del cr\u00e9dito. Desde el 21 de mayo de 2021, se logr\u00f3 la puesta en marcha del nuevo esquema. Al cierre de diciembre de 2021 se otorgaron 165 mil 848 cr\u00e9ditos bajo este nuevo modelo.
COBRANZA SOCIAL
\u2022 Desde el inicio del sexenio, se puso en marcha la pol\u00edtica de Cobranza Social que reconoce la voluntad de pago de los acreditados y le otorga facilidades para mantenerse al corriente en su cr\u00e9dito como pr\u00f3rrogas por p\u00e9rdida laboral, reestructuras, fondos de protecci\u00f3n de pagos, convenios de mediaci\u00f3n y descuentos por liquidaci\u00f3n anticipada.
\u2022 En promedio se han otorgado 1.6 millones de reestructuras por a\u00f1o, por lo que a la fecha se han otorgado m\u00e1s de 5 millones de apoyos y reestructuras.
\u2022 Hemos descontado m\u00e1s de 3 mil 800 millones de pesos a 168 mil 701 acreditados a trav\u00e9s del programa Descuento por liquidaci\u00f3n anticipada, reconociendo as\u00ed la voluntad de pago de todas y todos los trabajadores de M\u00e9xico, libr\u00e1ndolos de cargas financieras y promoviendo el bienestar de sus familias.
Responsabilidad Compartida
\u2022 Con el programa Responsabilidad Compartida, iniciado en 2019, m\u00e1s de 280 mil trabajadores y trabajadoras han podido reestructurar sus cr\u00e9ditos y pasarlos de Veces Salarios M\u00ednimos (VSM) a pesos, obteniendo descuentos en sus cr\u00e9ditos por un total de 62 mil millones de pesos.
\u2022 En mayo de este a\u00f1o se pondr\u00e1 en marcha la Ventanilla \u00danica de Responsabilidad Compartida con la que todos los cr\u00e9ditos que a\u00fan se en encuentran en VSM podr\u00e1n ser convertidos pesos, con una tasa de inter\u00e9s y una mensualidad fija durante el resto de la vida del cr\u00e9dito.
RECAUDACI\u00d3N FISCAL
\u2022 A lo largo de este sexenio se han incrementado los ingresos anuales del Instituto a trav\u00e9s de las aportaciones patronales y amortizaciones. Durante 2021 se recaudaron 271 mil 563 millones de pesos y al primer trimestre de este a\u00f1o ya se han obtenido ingresos por 95 mil 640 millones de pesos.
CAMBIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO
Nueva Pol\u00edtica de compras
\u2022 La nueva Pol\u00edtica de Compras del Infonavit, aprobada en 2019, se elabor\u00f3 con base a la opini\u00f3n emitida por el pleno la Comisi\u00f3n Federal de Competencia Econ\u00f3mica (Cofece) con el objetivo de erradicar el uso desmedido de asignaciones directas de contratos de productos y servicios, adem\u00e1s de estar apegada a las mejores pr\u00e1cticas en materia de competencia econ\u00f3mica.
\u2022 Con estas modificaciones, los montos en compras por adjudicaciones directas tuvieron una disminuci\u00f3n pasando de 12.4 mil millones de pesos en 2018, a tan s\u00f3lo 3.3 mil millones de pesos en 2021. Mientras que, el monto destinado a las licitaciones se increment\u00f3 al pasar de 2.2 mil millones de pesos en 2018 a 8.2 mil millones de pesos en 2021.
Ahorros generados por baja de salarios
\u2022 En 2019, se modific\u00f3 el tabulador de los salarios de los funcionarios estrat\u00e9gicos del Instituto para que ninguno tuviera un sueldo mayor al Presidente de la Rep\u00fablica.
\u2022 Adem\u00e1s de ajustaron los salarios del personal t\u00e1ctico y estrat\u00e9gico y de los miembros de los \u00f3rganos colegiados. Se realiz\u00f3 el ajuste salarial a 814 posiciones que se encontraban por abajo de los 120 mil pesos brutos mensuales.
\u2022 En un segundo ajuste, 194 posiciones tuvieron una modificaci\u00f3n salarial a la baja, generando un ahorro anual integrado de 25 millones 990 mil pesos.
\u2022 Con respecto a los \u00f3rganos colegiados, actualmente se realiza el pago \u00fanicamente al Miembro Propietario o al Suplente en funciones de Propietario que asista a las sesiones.
C\u00f3digo de \u00c9tica
\u2022 En 2019, la Asamblea General del Infonavit aprob\u00f3 el C\u00f3digo de \u00c9tica que sienta las directrices en materia de conducta que deben seguir las y los representantes del Instituto y est\u00e1 alineada a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de eficiencia, transparencia, legalidad, integridad y mejores pr\u00e1cticas de gobierno institucional.
\u2022 El C\u00f3digo establece que el actuar de los representantes del Infonavit debe apegarse a principios de inclusi\u00f3n, igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.
\u2022 En 2020 se implement\u00f3 un Protocolo de Atenci\u00f3n a Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual, basado en una pol\u00edtica de Cero Tolerancia ante este tipo de agresiones.
Pol\u00edticas de Cr\u00e9dito y Reglas para el Otorgamiento de Cr\u00e9dito.
En abril de 2021, El Consejo de Administraci\u00f3n del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), en cumplimiento al art\u00edculo Segundo Transitorio de la Reforma de Ley del Infonavit promulgada en diciembre de 2020, aprob\u00f3 las nuevas Reglas para el Otorgamiento de Cr\u00e9dito (ROC) que establecen los requisitos bajo los cuales se dar\u00e1n a las y los trabajadores derechohabientes las opciones de financiamientos ofrecidos por el Instituto. Las ROC se\u00f1alan que
las viviendas deber\u00e1n contar con acceso pavimentado, \u00e1reas verdes y de equipamiento urbano conforme a la normativa local, acceso a opciones de movilidad adecuada, as\u00ed como esquemas formales para el mantenimiento y operaci\u00f3n de \u00e1reas de uso com\u00fan.
\u2022 Asimismo, durante la 123 Asamblea General Ordinaria del Infonavit, los representantes de los sectores de los trabajadores, empresarial y gobierno aprobaron las nuevas Pol\u00edticas de Cr\u00e9dito, las cuales establecen las directrices generales, objetivos principales y lineamientos generales a ser observados por el Instituto en el otorgamiento de cr\u00e9ditos a las y los trabajadores derechohabientes. Con esta aprobaci\u00f3n, culmin\u00f3 la implementaci\u00f3n del marco normativo derivado de la reforma a la Ley del Infonavit, promulgada en diciembre de 2020, con el objetivo de brindar a las y los trabajadores derechohabientes \u2013 todas aquellas personas que sean titulares de dep\u00f3sitos en el Instituto a trav\u00e9s de su Subcuenta de Vivienda \u2013 libertad de elecci\u00f3n sobre c\u00f3mo ejercer su derecho al cr\u00e9dito para consolidar o mejorar su patrimonio.
FANVIT
Se cre\u00f3 una coordinaci\u00f3n especializada para el manejo y administraci\u00f3n responsable del FANVIT, para dar cumplimiento a la Ley, que establece que el Infonavit tiene la obligaci\u00f3n de otorgar un rendimiento m\u00ednimo para la Subcuenta de Vivienda (SCV), que debe ser equivalente a un valor altamente relacionado con la inflaci\u00f3n observada y un rendimiento adicional que sea el reflejo de las acciones de una correcta administraci\u00f3n.
Producto de este trabajo, en diciembre de 2021, el Instituto se convirti\u00f3 en signatario de los Principios de Inversi\u00f3n Responsable respaldados por Naciones Unidas (UNPRI), con lo que sus procesos de evaluaci\u00f3n y toma de decisiones de inversi\u00f3n incluir\u00e1n factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Esta adhesi\u00f3n fue congruente con el objetivo del Fondo de Apoyo a las Necesidades de Vivienda de los Trabajadores (FANVIT): optimizar los rendimientos que otorga el Instituto a sus derechohabientes en su Subcuenta de Vivienda.
Durante 2021 el Infonavit aport\u00f3 al FANVIT 69 mil 950 millones de pesos, 10 mil 050 millones de pesos m\u00e1s que en 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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